時至3月，正是每間公司今年第一波新人報到的時候，我們也不例外開始陸續迎接新人;
在面試時與到職後，許多求職者&求才者會發現實際情況與當初的期待有所不同。以下是幾種常見的差異狀況，讓你有心理準備並能更好地應對：

1.透明化工作內容與職責
求才者面試提醒：
● 在職缺公告中清楚列出具體職責：避免使用模糊不清的詞彙，如「負責專案管理」，應該寫清楚「管理 A 產品的市場推廣，包括社群經營與廣告投放」。
● 面試時強調日常工作情境：透過「典型的一天」來描述，幫助求職者更具體理解職務內容。
● 若可能有職務變更，事先告知：讓求職者了解未來可能需要跨職能協作，而不是到職後才被迫接受。
求職者應對方式：
● 先與主管溝通，確認工作內容是否真的發生改變。
● 若變更幅度過大且無法接受，可評估是否繼續待在該公司。

2. 誠實說明工時與加班狀況
求才者面試提醒：
● 清楚說明標準工時與加班政策：避免用「彈性工時」來掩蓋長工時文化，應明確說明「正常下班時間是 6 點，但某些專案期間可能需要加班」。
● 提供實際數據：可分享公司內部員工的平均加班時數或「最忙碌時段」，讓求職者有合理預期。
求職者應對方式：
● 觀察同事的工時與加班文化，確認這是否是長期現象。
● 若長時間無改善，可向 HR 或上級反映，或考慮尋找更符合預期的公司。

3. 確保薪資與福利與面試承諾一致
求才者面試提醒：
● 確認面試官與 HR 之間的溝通一致性：確保面試官與 HR 在薪資、獎金、津貼等方面的說法一致，避免口頭承諾與合約內容不符。
● 面試後提供正式的薪資與福利確認信件：可在錄取通知時明確列出薪資、獎金、休假等細節，讓求職者在簽約前確認。
求職者應對方式：
● 收到合約時，一定要仔細核對，並向 HR 確認細節。
● 若與面試承諾落差過大，可提出異議，甚至拒絕入職。

4. 確保團隊文化與管理風格符合求職者預期
求才者面試提醒：
● 讓求職者與未來的直屬主管或團隊成員交流：在面試過程中安排與未來同事對談，讓求職者更了解團隊氛圍。
● 真實呈現公司文化：可提供辦公室實景參觀、團隊活動照片，或分享內部員工訪談，讓求職者感受到真實的工作環境。
● 說明公司對管理風格的期待：例如「我們強調開放溝通，主管每週會與員工進行 1 對 1 討論」，讓求職者評估是否適合。
求職者應對方式：
● 入職後多觀察公司文化，與同事互動了解實際情況。
● 若氛圍或管理方式讓你難以適應，可考慮調整心態或與主管溝通。
最後也提醒求才及求職的你(我)們，確定錄取前多做背景調查、在面試時多問(說)上述細節及錄取前仔細核對承諾事項，才能讓雙方都有更高機率聘用想要的人才以及錄取想進的公司！