#Y26 EP3 多事之人必有上進之心 有上進心就更應該加入我們
至少要先加入我們再一起解決更多的事 策略公關部歡迎你！
今天想說一個「多事」的故事：
關於我為何要用AI弄一個工讀生管理系統(單機版)。
前幾天跟AI小組還有同事在談，如何讓AI或數位強化我們的競爭力？
我問了一些問題：
「內部這些複雜的工序會不會降低你的效能？」
「你們會不會覺得內部流程很多？」
「你會幫別人解決問題嗎？」
「你覺得老闆可能不會買這個系統、其他部門不會需要、你自己不會遇到這問題嗎？」
我好像得到一個隱約的答案：「失敗主義」心態，覺得不會成功就先放棄。
我覺得，那不是我想要的公司的模樣。
作為一個多事之人，我承認有時候要求高，會給團隊相對應的壓力。
然而每個人想法不同、每個專案時間有限，在做好事情上面，所有人的最大公約數就是…
「這樣就好了吧」、「哪有時間啊」、「做了沒人感謝你啦」
「有人會跟我說，其實公司也有這些機制啊！」
紅利憑證與參與股東會制度，讓決策可以有你；每半年總經理一對一面談，讓你隨時發聲。
我說「我覺得不夠的！」；這些是守成，也是一種制度優化。
我更期望在推動「強化競爭力」上能有更多有志一同的同事一起發聲，
讓每個時間花在刀口、每個決定優化過程、每個人站在價值最高點，純粹自然更強大！
多事，就是讓你成為找到問題的人；同樣的，多一件事所學到的經驗，也會多過他人。
上進之心不是嘴上說說，讓自己落實成為說到做到的人，我們都會更加期待。
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