Y25熱血沸騰的校園徵才還記憶猶新，現在即將迎來Y26啦！

歷經去年近20場次的歷練，公關部本次早早動員起來準備即將來臨的3月徵才季啦～

◆ 重點回顧Y25成效(純粹104官網案例連結會放留言)

• 3月份客戶品牌能見度調查提昇20%+以上
• 現場接觸超過40,000+人次、IG粉絲人數成長25,000+以上
• 主題官網人氣賞投票近4萬+網友參與
• 人才追蹤企業職缺目標達成率超過150%+
• 徵才博覽會早鳥報名目標達成率超過123%+
• (ESG社會責任)創造工作機會達160+人次

◆ Y26挑戰重點

• 客戶期待度提高：預期KPI平均較去年提高165%，如何在現有場次下完成本次KPI
• 推廣項目增加：除了去年品牌IG及關注公司服務，新增品牌自辦徵才博覽會報名、LINE推廣等，考驗如何在短時間留下同學、同時快速完成推廣目標
• 撞場頻率提高：除了今年較多學校選擇同一天辦理校園徵才，同時也因為本次共承接3個不同品牌的客戶委託Y26校園徵才的執行，考驗跨品牌、多場次的人員調配與物資調度

◆ 我們準備怎麼做

1. 活動前人員訓練不可少、活動中分組分層管理

除了事前進行完整的工作人員訓練外，考量每場校園範圍不一，這次將在活動現場將以攤位為中心，以同心圓方式依距離設定該範圍推廣項目(最外層以廣度擴散為主、最中心則以深度推廣為主)，同時在每個區域分設小組長，確保該區域人員執行情形，同時也將守備範圍擴大至四面八方！

2. 把握黃金10秒，找到關鍵肉粽頭

考量本次需要溝通推廣的內容較多，需在「攔截」後10秒的開頭讓同學願意停下腳步、聽你說話，無論是說之以理(你能獲得什麼？)、動之以情勒(?)，只要願意停下來至少能協助你完成第一步KPI；再來更高階的 (推眼鏡) 就會善用同儕的力量，相較於1個人花2分鐘、當你找到1群人你也只要花2分鐘，就可以收穫更多KPI，這個時候要找誰就很清楚了吧(公關部的算盤劈哩啪啦響叮噹！)

3. 包山包海共用大表單

雖然這次除了原本的客戶外，還增加其他客戶的支線任務，但萬變不離其宗，只有將你要的資訊歸納清楚，列出人事時地物可以對照，無論是3個、甚至是10個都可以掌握！(我們的野心不容小覷ＸＤ) 當然，人力也是不可或缺的！所以⋯⋯歡迎志同道合的朋友加入公關部喔喔喔喔～～～～～